El talento es comúnmente definido como la cualidad particular de una persona en un campo específico, desempeñándose con facilidad y destacándose en el área de dominio. Algunos personajes estudiosos del talento humano alrededor del mundo han afirmado que este sigue unos patrones, desarrollando distintas fórmulas al respecto.
Fuente imagen: shutterstock
También le puede interesar: ¿Cuáles Son las Fortalezas y Habilidades con las que Debe Contar el Nuevo Líder?… Es un Ser Humano: Únicos Talentos y Equipo
David Olson Ulrich es un coach y consultor de gestión de talento humano clasificado como el Educador de Gestión Nº1 por la BusinessWeek y nombrado el pensador más influyente en recursos humanos de la década por la revista HR. Ulrich planteó una fórmula matemática que define el talento de la siguiente forma:
Talento = (sensibilidad + habilidad) * compromiso
Luis Conde, uno de los Head Hunters españoles con mayor éxito y presidente de la firma de cazatalentos Seeliger y Conde, define el mejor camino para alcanzar el talento como:
Talento = (conocimiento + valores) * actitud
Otra de las fórmulas con las cuales evalúa a los candidatos que comienzan su transición al mundo laboral es:
Talento = (conocimiento^experiencia + competencias) * actitud^valores
Fernando Botella, CEO de la compañía de formación de talento humano “Think&Action”, plantea la fórmula del talento de la siguiente forma:
Talento = (conocimiento * habilidad) * actitud + acción
Por su parte, Jack Welch, empresario y escritor estadounidense elegido como ejecutivo del siglo XX y exdirector general de General Electric Company, asegura que la clave del talento se encuentra en:
Talento = elegir mejor a las personas + desarrollarlas + promoverlas + retenerlas.
Lea también: Las Cosas que más Valoran los Empleados
Aunque no se sabe con certeza cuál de estas es la fórmula más acertada, el talento debe ser reconocido a las personas, razón por la que existen las remuneraciones y es necesario tener en cuenta tres aspectos para definirlas. (El Salario Emocional: Una Estrategia para Retener los Empleados en la Pequeña Empresa).
El primero de ellos es la posición, es decir, cuánto vale el cargo en el mercado versus cuánto vale en la empresa. El segundo factor es la persona, que se refiere a las características del empleado, sus estudios, experiencia y demás. (Habilidades Profesionales Más Valoradas). Finalmente se encuentra el rendimiento, que es el promedio entre los recursos que utiliza el empleado y el resultado que consigue.
También le puede interesar: Los Consejos de Liderazgo de Jeff Bezos
De acuerdo con el cineasta estadounidense George Walton Lucas, creador de las sagas de Star Wars e Indiana Jones, “todo el mundo tiene talento, es solo cuestión de moverse hasta descubrirlo”.
