El Rol de las Mujeres en la Banca

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El Rol de las Mujeres en la Banca
Viernes, 22 Febrero 2019 11:18

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De acuerdo con un estudio realizado por el Financial Times, los altos cargos en los bancos y aseguradoras más grandes del mundo se encuentran reservados para los hombres. En 2016, solo el 25.5% de estos cargos eran ocupados por mujeres. Por su parte, el Intenational Money Fund asegura que, de cada diez personas en las juntas directivas financieras, dos son mujeres. Sin embargo, la presencia femenina en estas entidades es superior a la de los hombres, con un 58% del total de empleados.

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El crecimiento en tasa de participación laboral femenina responde al incremento de las mujeres como grupo demográfico y al alto nivel educativo que han adquirido. En este orden de ideas, Gracia M. Barahona, directora ejecutiva de Ecobanking, afirma que “no verlo es dejar pasar una oportunidad importante de posicionarse en un mercado que ya es relevante en cantidad y calidad”.

A su vez, las diferencias regionales en liderazgo femenino en el sector bancario son considerables, teniendo en cuenta que los países de África subsahariana presentan las cuotas más altas de mujeres ejecutivas en el sector bancario, con 20%, mientras que en América Latina y el Caribe esta cifra solo alcanza el 2%.

Los países de Asia se encuentran en el medio, a excepción de la India, donde ocho de cada diez bancos se encuentran a la cabeza de mujeres, entre ellos algunos de los más rentables del mundo. En 2013, el primer ministro de India, Manmohan Singh, inauguró el primer banco para mujeres en la ciudad de Mumbai, llamado Bharatiya Mahila, cuyo personal está compuesto exclusivamente por mujeres y ofrece productos financieros especializados en el segmento femenino.

Hasta octubre de 2018 Chanda Kochhar fue la directora ejecutiva y gerente del ICICI Bank, el banco privado indio más importante del mundo. Kochhar es reconocida por su papel en la configuración de la banca minorista india. Además, es vicepresidenta de la Asociación de Bancos de la India y fue presidenta de la Conferencia Monetaria Internacional. En 2011 le concedieron el Padma Bhushan, el tercer premio civil más alto en la República de la India.

También se destaca Farida Khambata, la única mujer que hace parte de la junta directiva del Kotak Mahindra Bank Ltd, el tercer banco más importante de la India.

Otros grandes cargos financieros ocupados por mujeres son:

Fondo Monetario Internacional: la francesa Christine Lagarde, fue designada directora del Fondo Monetario Internacional en 2011 y ejerce hasta la actualidad, siendo la primera mujer en dirigir el FMI y además fue la primera mujer ministra de Asuntos Económicos del G8.

Fondo Monetario Internacional: Gita Gopinath, de origen indio, fue nombrada economista jefe del FMI, siendo la primera mujer en el cargo. Ben Bernanke, expresidente de la reserva Federal, afirmó que fue una de las mejores estudiantes que tuvo.

Banco Mundial: Pinelopi Koujianou fue nombrada economista jefe del Banco Mundial. En 2011 se convirtió en la primera mujer nombrada jefa de redacción de American Economic Review, una de las revistas más prestigiosas de economía. Es graduada de la Universidad de Yale, con doctorado en Stanford.

OCDE: Laurence Boone es la economista jefe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico; además, fue asesora del expresidente francés, Francois Hollande.
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El Fondo Monetario Internacional asegura que “la brecha de género en materia de liderazgo marca la diferencia en términos de estabilidad financiera. Los bancos con una cuota superior de mujeres en su directorio disponen de mayores reservas de capital, una proporción inferior de préstamos en mora y una mayor resistencia a las tensiones”. Cuatro razones de por qué esto puede mejorar la estabilidad financiera de las entidades son:
1. Las mujeres pueden ser mejores gerentes de riesgo que los hombres.
2. Las pocas mujeres que logran llegar al nivel ejecutivo son excepcionalmente calificadas.
3. Tener más mujeres en puestos ejecutivos contribuye a la diversidad de pensamiento y a tomar mejores decisiones.
4. Las instituciones que tienden a atraer y seleccionar a las ejecutivas pueden ser mejor administradas.

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