En 2020 la participación empresarial de mujeres en cargos directivos fue del 29%. La dirección de talento humano tiene la mayor representatividad femenina con un 40%. El menor nivel se encuentra sistemas de información con un 16%. Un estudio de la International Labour Organization a 12.940 compañías, identificó que el 57,4% de las empresas encuestadas reportó que la mayor participación femenina ha conllevado a incrementos en productividad y generación de utilidades. Los resultados favorables también se evidencian en la mejora reputacional de las organizaciones, atracción y retención del talento, mayor creatividad e innovación y un mejor entendimiento de las necesidades del mercado y los consumidores. La tercera parte de las empresas cuentan con alrededor del 30% de sus juntas directivas conformadas por mujeres. A nivel global se estiman diferencias del 22% entre los salarios de hombres y mujeres.
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