Los empleados, además de un buen sueldo y otras compensaciones monetarias o en especie, valoran otras cosas. Ganar dinero es importante, pero hay más factores que les motivan, ya que no sólo por dinero se mueven las personas. A continuación presentamos los aspectos que más aprecian los empleados:
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Autor: Gabriella Fabbri
Ambiente LaboralAlgo que normalmente no es tenido en cuenta en las empresas es la gran importancia del ambiente laboral. Tanto para bien como para mal, el contexto en el que se trabaja es uno de los puntos que más consideran los trabajadores cuando tienen que valorar su puesto de trabajo y la empresa. Las compañías que invierten esfuerzos en conseguir que el clima laboral sea el correcto, ganan muchos puntos de cara a sus principales clientes: su fuerza laboral.
Seguridad LaboralTrabajar en empresas donde se cuenta con una seguridad laboral a largo plazo es sinónimo de estabilidad y permite que los integrantes del equipo puedan sentirse tranquilos. La seguridad laboral no solo se refleja en el hecho de tener un contrato de trabajo indeterminado en el tiempo, sino también en la calidad del trabajo realizado y la proyección comercial de la empresa.
Ser EscuchadosTrabajar en una compañía donde la comunicación es inexistente o mínima no ayuda a crear un buen ambiente laboral. Es necesario crear espacios estables donde se pueda escuchar a los empleados y permitir que exista un diálogo. Negarles a los trabajadores la oportunidad de ser escuchados, de hacer sugerencias y pasar por alto sus ideas, les hará sentirse excluidos y desmotivados.
La empresa debe poner los medios para establecer un proceso que permita que las sugerencias de los empleados sean tenidas en cuenta e implantadas cuando proceda o rechazadas cuando no, y debidamente justificada la negativa. No se pueden implantar todas las ideas, pero sí se puede hacer que los trabajadores sientan que se valora su aporte.
FlexibilidadUn beneficio importante es la flexibilidad en un puesto de trabajo, algo que cada día interesa más a las personas y a las empresas. La flexibilidad ofrece muchas ventajas, entre las que resalta la reducción considerable del estrés y la mejor conciliación entre el ambiente laboral y el personal. En algunas empresas, por ejemplo, empiezan a permitir que los trabajadores elijan sus propios horarios o que trabajen desde casa en periodos específicos, o siempre. Otras formas de flexibilidad muy aceptadas por los trabajadores son la selección de las vacaciones de manera libre, sin imposiciones, y la flexibilidad en la organización del trabajo de forma libre.
Metas por las que LucharEl ser humano necesita metas y objetivos que le permitan medirse e incluso superarse a sí mismo o a los demás. Los objetivos llevan a alcanzar las metas propuestas y pueden hacer amenas las tareas más soporíferas. Sin metas y objetivos, el trabajo será menos enriquecedor y atractivo.
Reconocimiento de sus Labores Las personas necesitan formar parte del equipo que lucha por lograr una meta de gran alcance. Luchar para ser el mejor en algo, hace que el trabajo diario tenga sentido, en la empresa, igual que en otros ámbitos, como el deportivo. Es importante decirles a los trabajadores la misión que se quiere lograr para el negocio, con los clientes o la comunidad y el entorno. Permitir que los trabajadores propongan y creen nuevas misiones, es una buena idea. El sentimiento de pertenencia comienza por saber a qué perteneces y por qué.
Información ClaraA la vez que se requiere cierta flexibilidad para trabajar, las personas necesitan información clara para resolver ciertas situaciones especiales que se salen de lo normal. Si se le dice en cara a un empleado el haber actuado mal cuando no tenía la información o formación necesaria para resolver un problema y lo ha hecho de la mejor manera que ha podido, aunque no sea óptimo, algo se está haciendo mal.No saber lo que un jefe espera de un empleado y que el primero cambie de criterio constantemente, es una de las cosas más frustrantes que pueden suceder en una empresa. Si cambian los procesos o los criterios para hacer las cosas, hay que comunicarlo de manera efectiva.
SalarioEs importante ofrecer beneficios acordes a la realidad del sector y tratar de complementarlo con otros beneficios, como medios de transporte para facilitar el acceso al puesto de trabajo, cursos, programas de crecimiento, planes de recreación o bonos. Además, es importante realizar evaluaciones periódicas de los sueldos y no dejarse llevar por la inercia ni confiar en que si los trabajadores no lo piden, no es necesario cambiar nada. No siempre es así; muchas personas prefieren guardar silencio y empezar a buscar otro trabajo antes que pedir ser reconocidos en este sentido y en ese momento la empresa puede estar perdiendo un talento importante para su crecimiento.“Employees will care about your business when you care about them first”, Jeff Harden
