Equidad de Género, Diversidad y Ocupación Laboral de Discapacitados en Colombia

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Equidad de Género, Diversidad y Ocupación Laboral de Discapacitados en Colombia
Lunes, 20 Febrero 2017 02:29

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El informe hecho por Meta4, firma dedicada a las soluciones de software de Recursos Humanos en la Nube, junto con IDC, compañía enfocada en investigación de mercado en tecnología, se basó en el análisis hecho a 340 empresas medianas y grandes de Argentina, Chile, Colombia, España y México.

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Fuente: Pixabay

En el estudio se tuvieron en cuenta cuatro puntos: Inteligencia estratégica para RRHH, gestión del talento futuro, innovación tecnológica para el trabajo y transición digital del negocio.

Para comparar el grado de integración en género, discapacidad y diversidad en las organizaciones en los distintos países existen algunos resultados demostrados en el informe, por ejemplo, que un tercio de la plantilla laboral de las empresas de la región está compuesto por mujeres.

Además, que casi la mitad de las compañías afirma que sus colaboradores no se identifican con una diversidad. De igual manera, dos tercios de las organizaciones no cuentan con trabajadores con capacidades diferentes.

Equidad de género

Según Alberto Quintana, director de operaciones de Meta4 para Colombia, “la participación de las mujeres en la plantilla laboral se destacó en México con un porcentaje de 36.1, seguido por España con el 35 por ciento”.

No obstante, Argentina, Colombia y Chile mostraron los niveles más bajos de inclusión con porcentajes que oscilan entre 32 y 34 puntos.

Sin embargo, al observar la cantidad de mujeres en puestos gerenciales se pudo evidenciar que los porcentajes se reducen aún más: Chile con 13 por ciento, Colombia con 12 y España con 11. En este filtro Argentina y México presentaron 10 y 9 por ciento respectivamente.

Finalmente, el acceso a los cargos ejecutivos para las mujeres es en Colombia de 4.7 por ciento, en España de 4.2, México 4.1, Chile 3.7 y Argentina 3.6.

Discapacidad

En el estudio también se consultó qué cantidad de puestos laborales destinan las organizaciones a personas con capacidades diferentes, y los resultados no son los mejores. Argentina lidera este segmento al contar en sus empresas con el 5 por ciento de personas con discapacidad.

Colombia es el caso más extremo, pues el 90 por ciento de las compañías no cuenta con trabajadores que tengan alguna capacidad diversa. Mientras que en Chile el porcentaje es de 78, México 65, Argentina 63 y España 56.

En conclusión, dos tercios de las empresas no han logrado integrar a sus plantillas personas en condición de discapacidad.

Diversidad

“En Colombia, el porcentaje de compañías cuyos empleados no se identifican como miembros de alguna diversidad alcanza el 80 por ciento, mientras que en Chile llega hasta el 66 y en Argentina al 54”, expresó Alberto Quintana.

También existen empresas, aunque sean pocas, que cuentan con empleados que sí se reconocen como parte de una diversidad. Así las cosas, del 5 por ciento de las compañías cuyo personal sí se identifica, España lidera con un 36 por ciento, Chile con el 26, Argentina con un 25, México con el 20 y, Colombia, con un 2 por ciento.

¿Qué beneficios trae la diversidad?

Tener en la empresa una plantilla diversa le permite al empleador disponer de diferentes miradas y habilidades para alcanzar soluciones. Además, contar con diferentes experiencias adaptativas o transformadoras que provienen de distintas culturas suman perspectivas que pueden potenciar el negocio.

Lo más importante es alinear las necesidades de la empresa con el talento con el que se cuenta, para así obtener una plantilla diversa.

¿Qué papel juega la digitalización?

Es clave para identificar y clasificar las habilidades, el potencial, los liderazgos, la formación y las necesidades.

“La visibilidad de la plantilla laboral es una necesidad crítica para elaborar estrategias que respondan a los objetivos de la compañía en el mediano y largo plazo”, concluyó Quintana.

Para que las empresas puedan integrar dentro sus plantillas laborales a ‘millennials’, mujeres, personas con capacidades diversas, minorías étnicas y adultos mayores, deben crear un plan que incluya capacitación, definición de puestos y, sobre todo, planes de carrera.

Destacado 1: En Colombia el 12 por ciento de puestos gerenciales son ocupados por mujeres, según estudio de Meta4.

Destacado 2: En el país el 90% de las compañías no cuentan con empleados que tengan alguna discapacidad, es la cifra más crítica comparada con este tipo de ocupación en Argentina, España, México y Chile.

Pablo Alejandro Alzate.
Comunicador social y periodista con enfásis en producción audiovisual. Escritor para El Tiempo y Sectorial.co
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Twitter: @PabloAleAlzate

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