274.386 Personas Hacen Parte del Sector de las TIC en Colombia, 43.4 % Son Mujeres

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Actualmente, las empresas se están viendo perjudicadas en el desarrollo efectivo de sus actividades, encontrar talento tecnológico cualificado se ha vuelto un problema, ya que, conforme avanzan las necesidades tecnológicas en las diferentes industrias, aumenta la demanda de talento especializado. Según Ricardo Morales, director general de Experis, empresa de recursos profesionales que realizó un estudio con 400.000 responsables de selección de personal, “la realidad del sector tecnológico es que empresas y empleados deben ser capaces de adaptarse más; y esta necesidad se extiende también a la selección del talento. Nuestro estudio sugiere que los líderes deberían dejar atrás sus antiguas teorías acerca de la selección y el desarrollo de los profesionales. En su lugar, deberían guiarse por los datos de los empleados, una filosofía del talento clara y la voluntad de experimentar”.

De acuerdo con los resultados del estudio, se plantearon cuatro estrategias que permitan a las compañías identificar los factores importantes al momento de reclutar personal en cuanto a habilidades tecnológicas y transformación digital:

– Centrarse en el medio: recapacitar, reubicar y aprovechar el talento interno.
– Descubrir el talento oculto: una apuesta por la diversidad para captar nuevas fuentes de talento.
– Confiar en la estrategia de datos: un nuevo enfoque para guiar la búsqueda de talento.
– Liderar con confianza: cultivar el talento desde la empatía y la inclusión.

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